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陽明信望愛社典藏

首頁 71~81學年度 陽明團契同工組織與職責

屬於文件:陽明團契同工組織與職責 (21 頁 · 同工組織)

活動執行結果與改進建議

71~81學年度 檢討問卷 第 9 頁 OCR · 自動 模型:gemini-2.5-flash
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此頁面為團契活動的執行結果檢討與改進建議。內容提及暑期聚會、佈道會見證等活動獲得良好迴響,但也指出查經小組效果不彰、倫理園活動取消、以及迎新送舊活動準備期不足等問題,並建議改進分組討論方式與會後報告安排。

[08] 73~79學年度_同工組織與職掌_009.png 原圖
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NO. 6

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B. 實際執行結果: 聚會內容方式大部份與原計畫相同,尤其暑期 的一週一感情,聚會關懷,分享主題與契友 們的學業、感情、技巧與內涵活潑,也獲得很好 的互動,頗受朋友們歡迎。查經方面也獲得很好 的迴響,佈道會後的見證,為可信!也極令 人感動。一名大系教巡禮一提綱挈領,生動 對大部份契友幫助不小,但有部份契友認為 不夠深入,跟原計畫書的深入探討(如果有的話) 較不相符。

C. 活動的推陳出新 是隨著這個主題來計畫。 的推動,交織的瞭解,進修會主題與型式,皆 活動的準則。以上凡聚會內容方面。而查經小組

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較不深入的個別探討。(如果有的話) 還有倫理園陳設,因體不適而取消。查經小 組方面,老同工身體不適,致效果不彰。 體力之不足,常是查經小組遭受波動,分組時 帶領者與被帶領者之時間配合,級次與主題 負擔與份量頗可再改進。迎新、送舊的型式內容一般 都相當不錯,團契人才極多,若能及早通知, 準備期若更長則更理想。 會後的一分組討論,感覺聚會主要內容之一部 份,分組的方式可再研究,使破冰更順利。 以利時間的控制。會後報告盡量簡短,佳期安 排。

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