［手寫］
1月 date
同工備忘錄
職務：總務 職責：場地的預備與收拾 執行計劃：在不增加弟兄姊妹負擔範圍內，按編別順序，讓弟兄姊妹學習同工與服事的分擔如下：
團契招待事項綱要 弟兄姊妹服事分擔
- 招待員：負責簽到及入座安排
- 場地佈置與收拾：包括詩歌、聖經、空調
- 杯、盤：預備與洗滌
- 點心：餅乾（2~3包）或其他
- 茶水：暫由總務負責 ⇒ 漸走向輪流（可能的話）
- 麥克風與音響：暫由總務負責 ⇒
- 講員茶水
| 各組負責 時間一覽 |
|---|
| 道光組 1/8 1/22 2/5 2/19 |
| 致成組 1/15 1/29 2/12 2/26 |
P.S = 1. 經費向道光申請（備收據）
2. 任何問題與總務聯絡（310寢 建宏[插入: 達夫]）
3. 負責人員請在 6:10 以前到達
4. 石牌信友堂電話：8379248（諸牧師）
委託執行事項：
- 每次會立借用場地契約
- 列團契財產（不動產）清單
綜合檢討：
這學期由原本聚會地點（韓院長宿舍），移至山下石牌信友堂聚會，時間上與交通上的適應均未上軌道，且小組初成立基礎尚未穩固，致無法接續「潤澤[?]計劃」，完成實行。更難得的是藉著全体弟兄姊妹主動投入幫忙，不但使場地工作得以順利完成且讓弟兄姊妹享受在愛中共事的喜樂，感謝神！ 另外，由於電源問題（燒茶水時不能開電灯），必須在會前一小時提早去燒開水，尚是一個不便，希望有改進辦法！
［印章］
LANG KUAN
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團契的同工和組織 25
另外，由於每年有同工畢業，所以同工交接成為團契一年一度的大事。和新生工作一樣，其影響不僅止於下一年，更是及於往後數年。身負團契領導重責的同工們不可不以戰兢仰望的心慎重從事。
同工交接不是事到臨頭，力邀數位有才幹的弟兄姊妹充數，就可交差。「接棒」問題，乃是每一位同工上任伊始，就必須時刻放在心上的一件事。對「新手」的提攜、帶領、訓練，應列入同工的「當然職責」之中。
任期
通常以一年為原則。
若為一學期，則變動性太大，影響團契事工之統一性，有朝令夕改、人事全非之苦，同工本身的學期亦不夠深人。
若超過一年，則阻礙新人學習的機會，且作風容易僵化，無更新變化之氣象。然而若實在找不到合適人選，仍可連任半年或一年，連任期間，應全力栽培接棒者。
同工產生方法
(一)提名委員會：
- 成員：現任策劃同工及輔導（另外，也可請曾任策劃同工之應屆畢業生參與）。
- 時間：交接前三至四月成立，先每二週聚集一次，後每週聚集一次，至產生新同工後解散之。
- 方法： ① 先為此提名委員會禱告，然後列出可能任新同工之人選；俟時機成熟，刪去不可能或不合適的人選。 ② 初步列出新同工名單，委派合適提名委員與名單所列主席人選交通。 ③ 決定新主席。 ④ 新主席加入提名委員會，第二次列出新同工名單。 ⑤ 委派合適提名委員分別與名單所列人選交通；提委會繼續為新同工禱告，新同工陸續產生（在交接前三週左右產生為佳）。
- 原則： ① 合乎前述（本章第1節）同工之基本條件者。 ② 尊重神的帶領和個人在上前的領受。